Currículo em Português ou em Inglês?

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O mundo está cada vez mais globalizado e, no Brasil, isso representa, por exemplo, maior presença de empresas estrangeiras. Trabalhar em uma multinacional indica que o inglês será um grande diferencial. Mas, na hora de mandar seu currículo, será que é necessário enviá-lo em inglês?

Muitos profissionais se questionam quando é melhor enviar um currículo em inglês, e a consultora sênior da DMRH, Naamisis Campos, explica que “quando for para trabalhar no Brasil, a versão em inglês deve ser enviada no caso de uma oportunidade em que se terá muita relação com a matriz”.

Na prática, se você sabe que determinada vaga vai exigir grande contato com a sede da empresa no país estrangeiro, mande o currículo em inglês. Mas, se estiver interessado em uma vaga em uma multinacional, mas não sabe se terá muito contato com a matriz, você pode mandar uma versão em português e uma em inglês.



Na dúvida: os dois
Essa sugestão vale para todas as ocasiões em que o profissional estiver na dúvida. “Na dúvida, a melhor opção é mandar as duas versões, mesmo porque ele pode mandar para um profissional de Recursos Humanos que não saiba inglês”, diz diretor-geral da Trabalhando.com, Renato Grinberg.

Então, se a vaga exige inglês fluente ou avançado e é uma multinacional, vale mandar as duas versões. Mesmo no caso das empresas nacionais é interessante mandar uma versão em inglês, já que as empresas estão cada vez mais interagindo com organizações espalhadas por todas as partes do mundo, o que possivelmente vai exigir que você utilize seu inglês.

Ainda, dependendo do cargo que você almeja, o fato da empresa ser ou não multinacional não vai ser muito relevante, e a versão em inglês será importante. Para cargos mais seniores, um currículo em inglês é mais adequado. Já para posições mais juniores ou mesmo média gerência, o candidato deve avaliar se cabe um currículo em inglês.

Sobre essa versão traduzida do seu currículo, Grinberg ainda sugere que o candidato peça para um profissional mais experiente rever o que foi feito. “Nem sempre a simples tradução da versão em português dá o mesmo resultado”, diz.

Por fim, sendo em inglês ou não, o currículo tem que mostrar resultados. Grinberg explica que os profissionais devem se preocupar, acima de tudo, em colocar os resultados que obteve nos cargos anteriores, evitando simplesmente descrever o que fazia. “90% dos erros que encontramos nos currículos são de candidatos que descrevem suas funções; as empresas querem saber dos resultados”, afirma Grinberg.

Aprenda a usar o LinkedIn a favor da sua carreira

Você S.A.

O LinkedIn é uma poderosa vitrine para seu perfil profissional. Mas você sabe mesmo utilizá-lo? Seguem algumas ferramentas para aproveitar o máximo que esta rede social pode oferecer:

Mostre o que você tem para oferecer no Skills LinkedIn
LinkedIn rastreia milhares de habilidades na página Skills. Adicione suas qualidades relevantes ao seu perfil para que você apareça nos resultados de busca. A página Skills também te dirá a quais grupos do LinkedIn podem ser inetressantes para você de acordo com suas habilidades.

Demonstrar os seus conhecimentos sobre LinkedIn Answers
A página Answers é um dos melhores lugares na web para compartilhar conhecimentos sobre negócios. Você pode perguntar e responder questões sobre assuntos específicos. Ao demonstrar os seus conhecimentos no LinkedIn, você ganha reconhecimento que o ajuda a construir credibilidade.

Atualize seu status
Deixe seus contatos saberem o que você está fazendo: atualize seu status regularmente. Use as atualizações de status para anunciar novos produtos e postar artigos. 

Participe de grupos
Os grupos são uma ótima maneira de se envolver com pessoas que têm interesses parecidos aos seus, podem te dar apoio e responder perguntas. Participe dos grupos relacionados com a sua área de trabalho, cidade ou estado. Procure grupos onde você pode obter informações sobre clientes em potencial, oportunidades de negócios ou oportunidades de carreira.

Siga Empresas
Busque empresas onde você pode querer trabalhar no futuro e descubra se algum dos seus contatos conhece pessoas que trabalham lá. Seguir as empresas também te mantém informado sobre oportunidades de carreira, novos produtos, anúncios ou eventos.

OPORTUNIDADE: Vale recruta 150 Engenheiros

Exame

A Vale está com as inscrições abertas para 150 engenheiros. Há oportunidades em Minas Gerais, São Paulo, Sergipe e Pará. 

 

Os candidatos devem ser formados em engenharia de minas, engenharia metalúrgica, engenharia civil, engenharia elétrica, engenharia mecânica, engenharia de produção, engenharia de automação ou engenharia química.

Além disso, devem ter nível de inglês avançado, experiência em projetos industriais de grande porte e disponibilidade para mudança para outras cidades.

O processo de seleção conta com entrevista, dinâmica de grupo e entrevista técnica. Remuneração variável de até seis salários, planos de saúde e odontológico fazem parte do pacote de benefícios.

10 dicas para causar boa impressão em um novo emprego

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O “friozinho na barriga” é comum para quem está iniciando em uma nova empresa. Afinal, é tudo novo: o espaço físico, o jeito da empresa atuar, o chefe e os colegas de trabalho.

Na ansiedade de causar uma boa impressão com os outros integrantes da equipe, o profissional pode agir de maneira inadequada e não ser bem visto logo na chegada. Pensando nisso, a consultoria americana CareerBliss elaborou dicas que podem ajudar.

10 dicasConfira abaixo dez dicas que podem ajudar no emprego novo:

Seja pontual: chegar atrasado e ficar passeando pelo escritório, sem saber o que fazer, causa impressão de que você se acha o dono da empresa. Procure chegar no horário e se informe das atividades. Quanto antes chegar, mais tempo você terá para conhecer as instalações da empresa e os colegas.

Escreva o nome dos colegas: nesta situação, é comum que as pessoas saibam o seu nome, mas você pode não lembrar do nome de quem senta ao lado. Uma dica é escrever alguma característica de quem for apresentado que possa ajudar a recordar. Mas cuidado com as anotações: elas não podem ser ofensivas.

Cuidado com as roupas: se a maneira de se vestir não foi tratada durante o processo de contratação com o departamento de RH (Recursos Humanos), não se desespere. Vá trabalhar como você fosse a uma entrevista de emprego, ou seja, use roupas formais. Ao começar a trabalhar, perceba como os outros estão vestidos. Esta é uma excelente tática. 

Evite classificar os colegas: é natural do ser humano que, ao socializar, classifique as outras pessoas, já que algumas transmitem simpatia logo de cara, enquanto outras podem causar uma má impressão. Não julgue as pessoas de imediato. Procure conhecê-las, para depois tirar suas conclusões.

Seja modesto: pessoas que se gabam mais do que as outras são mal vistas. Contar vantagens sobre a carreira termina assim que você sai da entrevista de emprego. Procure impressionar os seus colegas trabalhando e não contando vantagem.

Sorria: ao sorrir, o profissional demonstra confiança e simpatia. Além disso, ao sorrir, é disfarçar o nervosismo ou desconforto dos primeiros dias de trabalho.

Não faça fofoca: você acabou de conhecer estas pessoas, por isso, mantenha conversar leves e casuais. Se o colega quiser contar algo sobre alguém, seja discreto e tente mudar de assunto o quanto antes.

Esteja atento: como funcionário novo, a sua obrigação é ficar atento o máximo possível para entender como é a cultura da empresa. Em algumas empresas, o profissional pode ter o costume de ouvir música ou trocar mensagens instâneas. Antes de fazer qualquer coisa que cause dúvida, observe ao redor.

Faça perguntas importantes: não há problema em perguntar sobre o que causar dúvidas, já que os sistemas e os processos são desconhecidos. Mas não abuse: é possível descobrir sozinho algumas atividades, sem incomodar o outro.

Seja sincero: mostre interesse verdadeiro em alguém ou no que está sendo explicado. Mas evite elogios em excesso, pois isso mostra falsidade.